AI begrijpen zonder gedoe
De AI-nieuwsbrief van Claire van HR
Blijf bij met AI zonder alles zelf uit te zoeken. Claire vertaalt het belangrijkste nieuws naar heldere HR-voorbeelden die je direct kunt gebruiken.
Eén mail per maand. Geen aanbiedingen.
Dit krijg je van Claire
AI-nieuws dat je in HR kunt gebruiken
AI-nieuws vertaald naar HR
Je leest wat nieuwe AI-ontwikkelingen betekenen voor HR, medewerkers en jouw dagelijkse werk.
Voorbeelden die echt werken
Van slimmer werken met AFAS en Copilot tot een kleine AI-proef die je veilig met je team kunt starten.
Praktisch én verantwoord
Concrete tips over kwaliteit, privacy en menselijk toezicht, helder uitgelegd zonder technisch jargon.
Zo ziet een editie eruit
Een voorproefje van wat je ontvangt
Geen lange theorie, maar herkenbare HR-vragen met een korte uitleg, een praktisch voorbeeld en een prompt die je meteen kunt proberen.
Werving en selectie7 minutenAI in recruitment groeit snel: begin met één beheersbare workflowMaak van de vacature-intake een vaste AI-werkwijze met duidelijke grenzen en menselijke controle.Bekijk het voorbeeldVerberg het voorbeeld
Wat betekent dit voor HR?
OpenAI rapporteerde in augustus 2026 dat het aantal wekelijkse enterprisegebruikers van Codex in recruitment sinds februari 41 keer zo groot werd. Dat is geen bewijs dat iedere organisatie al klaar is voor autonome werving, maar wel een duidelijk signaal dat AI verschuift van losse teksthulp naar complete werkstappen. Start daarom klein: laat AI eerst een vacature-intake controleren, leg vast wat het wel en niet mag doen en houd de vacaturehouder verantwoordelijk voor iedere uiteindelijke eis.
Probeer deze prompt
Je bent mijn kritische HR-assistent. Controleer deze geanonimiseerde intake voor [functienaam]. Geef alleen: 1) ontbrekende informatie over resultaat, verantwoordelijkheden, samenwerking, werktijden en salarisrange, 2) onduidelijke selectiecriteria en 3) eisen die mogelijk niet aantoonbaar nodig zijn voor het werk. Verzin niets, beoordeel geen kandidaten en schrijf nog geen vacaturetekst. Sluit af met maximaal acht vragen voor de vacaturehouder.
Beleid en advies6 minutenMaak AI-geletterdheid praktisch met een werkafspraak per HR-taakVervang een algemene AI-training door korte afspraken die medewerkers tijdens hun werk kunnen toepassen.Bekijk het voorbeeldVerberg het voorbeeld
Wat betekent dit voor HR?
De Europese Commissie actualiseerde in augustus 2026 haar informatie over AI-geletterdheid. Organisaties die AI-systemen inzetten, moeten maatregelen nemen zodat medewerkers voldoende kennis en vaardigheden hebben voor hun rol en gebruikssituatie. Voor HR werkt dat beter als medewerkers niet alleen een losse training krijgen, maar per terugkerende taak weten welke gegevens zijn toegestaan, wat ze moeten controleren en wanneer ze moeten stoppen of escaleren.
Probeer deze prompt
Maak een oefencasus voor [HR-taak] met volledig fictieve gegevens. Geef daarna een korte werkinstructie met vier onderdelen: toegestaan gebruik, verboden invoer, verplichte menselijke controles en momenten waarop de medewerker moet stoppen en [rol of afdeling] inschakelen. Schrijf voor beginners, gebruik maximaal 250 woorden en behandel de instructie niet als juridisch advies.
Privacy en kwaliteit7 minutenControleer de gegevensroute vóór je HR-informatie met AI deeltVraag niet alleen wat een AI-tool kan, maar ook welke gegevens worden bewaard en wie erbij kan.Bekijk het voorbeeldVerberg het voorbeeld
Wat betekent dit voor HR?
Nieuwe zakelijke AI-diensten leggen steeds meer nadruk op bewaartermijnen, toegang en controle, maar die instellingen verschillen per product en contract. De Autoriteit Persoonsgegevens benadrukt bovendien dat mensen tijdens het gebruik zelf persoonsgegevens aan generatieve AI kunnen toevoegen. Voor HR betekent dit: anonimisering alleen is niet genoeg. Controleer vóór gebruik ook doel, noodzakelijkheid, opslag, toegang en de afspraken met de leverancier.
Probeer deze prompt
Maak een gegevensroute voor deze voorgenomen HR-taak: [beschrijf taak zonder echte persoonsgegevens]. Benoem per stap welke soorten gegevens worden ingevoerd, wat noodzakelijk lijkt, wat kan worden weggelaten of synthetisch gemaakt, wie toegang nodig heeft en welke opslag- of bewaarinformatie ik bij de leverancier en onze privacyverantwoordelijke moet controleren. Verwerk geen echte persoonsgegevens en geef geen juridisch eindoordeel.
Begin vandaag
Ontdek hoe AI
voor HR gaat werken.
Probeer de voorbeeldaanmelding en zie hoe de nieuwsbriefinschrijving straks werkt.
Eén mail per maand. Geen aanbiedingen.